延迟退休是我们很关心的话题，在前几年一直是很热门的，不过关于延迟退休的问题，2024年度工作报告中暂未提及此事，这表明我国已意识到退休人士不应与青年人争抢工作、资源和机遇，以确保社会的良好发展。我们始终秉持实事求是的原则，兼顾国情。

延迟退休不利于就业，越来越多毕业生找不到工作，延迟退休只会让这种局面更加严峻。每年都会有上千万的应届大学毕业生寻找就业机会，他们不仅要生存，还要追求生活质量。若实施延长退休政策，会让就业岗位更加紧缺，使年轻人生存压力增大。那些付出一生效力的体力工人及有隐性疾病的人群，在退休后将面临更困难的境地。

延迟退休可能会产生不公平，企业职工工作辛苦希望早些退休，而事业单位、公务员却希望延迟退休。延迟退休应该提上日程了，但是更要考虑年轻人的就业趋势，以及靠体力挣钱的工人，能否随着年龄增长，能否适应岗位要求。

而在领导岗位，以及关键岗位的人，更愿意延长退休。因为这部分人只是动动脑子，有思维就可以继续干，比如董小姐。所以我建议到了退休年龄之后，采取自愿的原则，愿意干的就继续干，不愿干的就离岗。

此外，虽然延迟退休看似能缓和财政养老金困境，但背后其实潜藏着诸多问题，众多公职人员期望继续工作直至老年，而普通员工则期盼尽快退休，享受闲暇时光。由于公务员在工作中并不繁忙，甚至无需为吃饭付费，同时享受各类丰厚的福利待遇，尤其是一些因为年龄因素退居二线的人员，实质上是在享受轻松的工作状态。如此一来，年轻人的就业问题又成为了新的困扰。

不过延迟退休是大势所趋，但一定要大量调研，认真听取各方意见，形成分类自愿的政策方案。几类人员要有不同：一、公务人员事业单位人员不得延迟退休，因为他们本来就有到龄退二线政策。二、普通工人员工自愿。三、技术人员和高管可延迟。

当然延迟退休也可以进行人性化选择管理！ 到了退休年龄后，自主选择退休还是继续工作！ 通过个人意愿和单位考核来决定是否适合延迟退休！延迟退休应自愿，因为有的身体健康，知识技能能力尚成熟旺盛，有的技术成熟而身体机能下降不能适应原工作岗位。所以还是因人而异不能强制。

要不然，想退的退不了，不想退的却退了。 体制内和体制外的不一样，很多岗位需要也不一样。与时俱进的同时也要以民生为主，不能以点概面。

#热点引擎计划#另一方面，延迟退休，要因人、工种和身体健康状况而定。 身体健康状况好，能胜任该工作，且单位有需要，可以考虑； 有些工种既要上夜班，要重体力，提前下岗都求之不得，还谈延迟。 所以，延迟退休只是治表。冶本的方案在于确保工作稳定，创造价值高，青壮年劳动力人员平稳增长！